Supervision:
heißt Menschen als Einzelpersonen, im Team oder in der Gruppe zu begleiten. Dabei werden wichtige berufliche Themen besprochen, reflektiert und lösungsorientierte Handlungsansätze entwickelt.
ermöglicht es, alle relevanten Themen des Arbeitsalltags anzusprechen und zu bearbeiten, insbesondere auch belastende Situationen, um alle Beteiligten für den Umgang damit zu stärken.
schafft neue Perspektiven für die zufriedenstellende und effiziente Gestaltung der Arbeitsumgebung.
verbessert die innerbetriebliche Kommunikation und beschleunigt und erleichtert somit einzelne Arbeitsabläufe.
entfaltet ein vertieftes Verstehen der beruflichen Realität und schafft Denkräume zur personellen Weiterentwicklung.
Ziele von Supervision:
Die detaillierten Ziele einer Supervision richten sich nach den spezifischen Bedürfnissen der teilnehmenden Personen und werden individuell erarbeitet. Primärer Zweck ist stets,
zielführende Ansätze für Herausforderungen zu finden, bestehende Probleme und Konflikte zu lösen sowie den Berufsalltag und die Qualität der Arbeit und Zusammenarbeit grundlegend zu verbessern.
zielführende Ansätze für Herausforderungen zu finden, bestehende Probleme und Konflikte zu lösen sowie den Berufsalltag und die Qualität der Arbeit und Zusammenarbeit grundlegend zu verbessern.
Was Supervision nicht ist:
- Supervision ist kein Ersatz für eine Schulung oder ein Training
- Supervision ist keine Psychotherapie
- Supervision gibt keine vorgefertigten Lösungen vor
- Supervision ist keine Psychotherapie
- Supervision gibt keine vorgefertigten Lösungen vor
Meine Angebote:
Einzelsupervision: Sie reflektieren gemeinsam mit mir Ihre individuelle berufliche Situation im Einzelsetting. Wir arbeiten daran, Ihre persönlichen Herausforderungen und Ziele zu klären und Lösungen zu finden.
Teamsupervision: Sie sind alle Teil eines Teams, einer Abteilung, einer Einheit in einem Unternehmen oder einer Einrichtung und haben ein gemeinsames definiertes Ziel, an dem Sie, von mir begleitet, arbeiten und Prozesse verbessern wollen.
Gruppensupervision: Sie arbeiten zwar nicht direkt zusammen oder innerhalb eines Teams, haben aber gleiche Aufgaben und wollen sich dazu gemeinsam austauschen und mit mir neue Sichtweisen und Strategien für Ihren beruflichen Alltag erarbeiten.
Fallsupervision: Sie besprechen mit mir einen konkreten Fall, in dem Sie als Einzelperson oder als Team bzw. Gruppe beruflich involviert sind, um einerseits psychisch entlastet zu werden sowie neue Handlungsstrategien zu entwerfen.
Leitungssupervision: Sie sind eine oder mehrere Führungskräfte und nehmen in der Supervision hauptsächlich die damit verbundenen speziellen Aufgaben und Herausforderungen in Ihrer Rolle in den Blick. Wir arbeiten daran, Ihre Führungsaufgaben effektiv zu bewältigen.